Jedan od problema visokog tehnološkog obrazovanja, što vidim spomenuo je dovoljno "dipol" stanje broj diplomanata. Technological H visoko obrazovanje (vidi TEI) je grubo vrijeme i problema s njom dovoljno profesionalnih prava, kathikontologio radnom mjestu, smanjujući napredovanje i razvoj, socijalnu priznanja (izvan posla). Jedan od problema je dodao da, i vjerojatno su recipročni odnos sa svim navedenim, dipol poziciju TEI diplomanata koji su završili tehničke srednje škole kao potvrda i opće maturanti.
Imam dojam (a ovdje možete ispravite me) koji ograničava tržište za Maturante TEI gura previše od prve skupine na korištenje tehničke srednjoškolsku diplomu. U mnogim slučajevima smo završili dva-tier diplomanata. Tehnička maturanti ulaska na tržište izravno (bez korištenja stupanj TEI), a maturanti koji zbog ograničenja dizajniran za daljnju izobrazbu. Za one koji smatraju ovom trenutku rade svibanj izgledaju ravnodušan prema rezultatima popisa stanovništva državnih službenika (inventara nije gotov, te će trajati do kraja godine sa svim uslugama javnost).
Obrazovanje divizija
Broj zaposlenih
Postotak%
IP
300 905
39%
AL
212 574
28%
Posebnih pozicija
73 305
10%
HR
69 559
9%
TE
66 669
9%
KLASA NE SSP / SIS
43 540
6%
AL Dopunjeno
142
0%
Od figure do sada držite omjer IP (4) CI (3): TE (1) HR (1). Ovdje ću napomenuti da se troškovi ne uključuju diplomanti stručnog osposobljavanja instituta.
Jedan od "priče" iz prošlosti živi u ekremmotita je provedba Direktive 2005/36/EC Europskog . novo već se razvija i budućnost existorithei Europski kvalifikacijski okvir (EQF) . Budući da imamo diplomski stupnjeva za lov i prekvalifikaciju, s druge diplomiranih morati iskoristiti niže-tier stupnjeva. Mislim da to stvara neravnotežu koja utječe na razvoj tehnologije industrije. S jedne strane imamo (i da će imati sve više i više u budućnosti diplomiranih) koji su tražili usklađivanje grčkih statusa quo na europskom, s druge strane imamo stručnjake koji su sa svakom nogom u različitim strukama (osim ako smatra da ocjene u TE i DE za isti obrazovanje i iste struke, kvalifikacija, funkcije, uloga na tržištu rada).
Te misli su u skladu s onima od jučer o tome kako " You (Grčka) da rade za prijatelja mlađi od vas; ". Razvoj i inovacije mislim da će doći s očuvanja starih (rezano) u kulturi. Treba nam fer koristiti sektorima, više objekt padne na njih (različitih generacija nose različita emocionalna pozadina i iskustava o prihvaćanju ovog postupka). Neka bude jasno da nisam u prilog postojanju zatvorenih vrata - bilo za procesnu industriju. Ti postupci, međutim, mora se više značajnih i međugeneracijske viziju za budućnost.
Ja ne znam što odgovore i rješenja u navedenim stavcima. Osobno će se smatrati dalje problem za ono što imamo. Među onima koji su u stručnim i znanstvenim kulture. Konačno, za one dysforisoun je jednostavno " moje dvije minute .
Mislim da smo sada prošli fazu neznanja i svi smo shvatili da smo se polako, zemlja u krizi. Trojica se ovdje, Memorandum će uslijediti (isključujući nepredviđene), će biti poduzete mjere. Što sam nade za te tri godine:
Redefinirati ponašanje Grčke u svojoj politici i umjesto jurnjava uhvatiti vas krpa datume učiniti sada poslati na naš prioriteta. Dobro došli smo u poziciju da se govori o Digitalni Grčke 2020 , jako u krivu smo u istoj situaciji da razgovaraju o istim stvarima u 2015, uvijek s vizijom do 2020.
Redefinirati grčke kulture i prakse za upravljanje, razvoj i inovacije. Da biste u potpunosti uklonili anakrona institucija i neprofesionalnim razlikovati stare i nove.
Velika promjena se odnosi na javnu upravu i mainstream koji usmjerava situacijama. Uprava (od viši menadžment u donjem glave) koji su služili u posljednjih nekoliko desetljeća vjerojatno uspio. Klika, favorite, jednostavan način života nije održiv zadržati režim. Mislim da još manje održiva institucionalnog okvira s kojima uzgaja. Ja bi radije manje ili ne (vidi visokom obrazovanju) sindikalizam, više tvari da svaki objekt koji pregovara. Predstavnici tvrtki, sindikata posvuda. Essence; Da li sustav otišao u likvidaciju (s) zemlje;
Grčki društvo pitajte naše mlade ljude da se okupe vagon kartice.
Što je zrcalo;
Gdje je eksploatacija kognitivnu suficita;
Ako ne vjerujete u to, jer voze u uzaludnom lovu stupnjeva za stvari koje vjerojatno nikada neće koristiti u životu;
Ako zaista vjerujete ovim kognitivne suficit je zato jer stara ustanova (u mnogim slučajevima), socijalne (ima je prilično velik dio energije kontrakultura) i najveći regulirano;
Mi želimo, dobro razumije, natjecanje koje će promovirati rast i inovacije; Ako on ne nas ništa ne može postići recikliranje vojne hijerarhije u procesu proizvodnje. 2010 ljudi ovdje možete zaboraviti.
Vaše mišljenje molim. Osobno mislim da svaku promjenu će biti uzaludni ako ne promjeni modela zapovijedanja i nadzora (što nam je potrebno više demokracije, meritokracije, pristupačnost, obnovljivost i raspored za popunjavanje pozicije moći i upravljanja, transparentnosti, performansi rada, odgovornosti i EFSIMON, interaktivne, a ne u jednom smjeru evaluacije).
Napomene: Ovaj članak nije nikakva politička - stranci ili neodvojivo povezana s inovacijama - razvoj. Oni sigurno ne rastu na drveću. Treba naći plodno tlo i oblika rada, socijalne, kulture države u procvatu.
Ps: (jedan) suzdržanim glasom zbog zdravstvenih problema. Mi ćemo tražiti što više pozitivne energije. Hvala.
Koliko puta ste se osjećali frustrirani tehničko - ekonomske rasprave koje se odnose na inovacije, razvoj, poduzetništvo, financije, itd.; Koliko nepoznate riječi, iznos izgubljen značenja; Kako smo opremiti različitim razinama obrazovanja sa znanjem o mikro i makro ekonomije, poduzetništva , manatzement , inovacija , marketinga , općih ništa što bi nam pomoći da aktivnije sudjelovanje u tim raspravama (barem možemo zapravo pratiti ih, a ne razine razumijevanja socijalne opredjeljenje); Kako socijalno funkcionalna i praktična (oba produktivnost i učinkovitost) kako se čini, gledatelji u donošenju odluka i rasprava koje su izravno ili neizravno utjecati na svakodnevni život i naše budućnosti;
Da ne spominjem političkim raspravama (sa ili bez navodnika). To se odnosi na pregled i analizu stvarnosti, problema i moguća rješenja. Takvi problemi su prikazani i na naše osobne mikro-okruženju. Čitala sam dual realnosti potrebnih vještina preživljavanja (s "ljudskim", a anthropofagikous pojmove) u ovim kriznim vremenima. Ali smo se pripremili za njih (i za preživljavanje krize i);
Ja sam kriv, jer nisam davao važnost takvim stvarima i prije. Postoje odgovornosti u našem društvu da nismo spremni ispravno (i prikladno je Reinventing točak, izvan strukturirani sustav obrazovanja) za ova pitanja (problema i kriza i upravljati njima - da biste odabrali ciljeva, formuliranje statigikis i provedbu metodologije - procjenu koraka, održavanje ciljeve, našu energiju i kreativnost);
Najveća mogućnost je da posao sada sa ovim pitanjima, što sam / imim-Athis kao vježba razini "škola" ili još gore "Gimnazija". Postoji li neki brz način za nas brzo i dobiti praktične "stupanj" znanja i razumijevanja u tim;
Napomene: Za opstanak i oporavak jasno potrebna dodatna znanja, vještine i osobine humanitarne prirode. Osim toga (što smo dobrodošli u naš obrazovni sustav), ali u ovom globalnom stvarnosti u kojoj živimo i ima dodatno "tehnokratski" kulture koje smo (i kao društveni mentalitet i nezamjenjiv imovine kroz naš obrazovni sustav + izvan tematske shvatio da patnja i trening metodologije, formalne i neformalne).
Čini se prilično započeo preokrenuti. Nice inovacija nužno distruptive inovacije , poduzetništvo kao korisne poluge za rast i inovacije, još zanimljivo o svim tim buzzwords koji imaju veze s rastom - inovacija - poduzetništva - gospodarstva.
No, ono što je svima;
Kako smo definirali (ovdje se ponovno mi pomogne sa vrijedne povratne vas);
Na taj način "kupiti vrijeme" (sic) da bi dobili (najlakše razumljiv) definicije za svaku temu će se nastaviti kako jest. S popisa, neka nas daleko danas, inovacija ( inovacije ) i može se taj JA misliti te imati prvi sastanak.
Inovacija [kenotomía]: energija se odlikuje novim, inovativnim konceptom, zapravo, modernost:H ukidanja testova je pozitivno ~ / s negativnim rezultatom.BiH ukinuti godišnjaku za imenovanje nastavnika je naišao ~ i negativne i pozitivne reakcije. | | Original tehnika. [Rač. <Elnst. Inovacija vlasti. Napomena: "Izum]
Inovacija je promjena u procesu misli i raditi nešto ili "Nove stvari koje je napravio je korisno".
To se može odnositi na rastući pojavni ili radikalne i revolucionarne promjene u razmišljanju, proizvoda, procesa ili organizacija. Nakon Schumpeter (1934) , znanstveni doprinos na književnosti na inovacijama obično razlikovati izum, IDEA očituje, i inovacija, ideja uspješno primjenjuje u praksi. U mnogim područjima, kao što su umjetnost, gospodarstvo i politiku vlade, nešto novo mora se bitno razlikuje biti inovativan. U ekonomiji promjena mora povećati vrijednost, vrijednost potrošača, proizvođača ili vrijednost.Cilj inovacije je pozitivnih promjena, da bi nekoga ili nešto bolje. Inovacija koja vodi do povećane produktivnosti je temeljni izvor povećanja bogatstva u gospodarstvu.
Inovacija je važna tema u proučavanju ekonomije, poslovanja, poduzetništvo, dizajna, tehnologije, sociologije, i inženjering. Kolokvijalno, riječ "inovacija" je često sinonim za izlaz procesa. Međutim, ekonomisti imaju tendenciju da se usredotočite na sam proces, od nastanka ideje do njegove transformacije u nešto korisno, da njegovo ostvarivanje, te na sustavu unutar kojeg se odvija proces inovacija. Od inovacija također se smatra glavnim pokretačem ekonomije, pogotovo kad je vodi u nove kategorije proizvoda ili povećanje produktivnosti, čimbenike koji vode do inovacija također smatra kritičnim za nositelje ekonomske politike. Konkretno, sljedbenici inovacija ekonomije opterećenja javne politike za poticanje inovacija i rasta.
Oni koji su izravno odgovorni za primjenu inovacija često se nazivaju pionirima u svom polju, bilo da su pojedinci ili organizacije.
Pojam inovacija znači budućnost izravno provodi u opipljive rezultate, nove i inovativne ideje, i procesa te nove primjene.
Prema definiciji inovacija predlaže OECD-a u " Priručniku Frascati ', je za pretvaranje ideje u prođa proizvod ili uslugu, djelatan način proizvodnje ili distribucije - novi i poboljšani - ili čak i nove metode pružanja socijalnih usluga. Tako se odnosi na proces. S druge strane, kada je riječ "inovacija" podrazumijeva novih ili poboljšanih proizvoda, opreme, usluga difuzno uspješno tržišta fokus je rezultat procesa.
Kolega se istraživanjem i razvojem, posebno u poslovnom, relevantni dijelovi ( R & D, istraživanje i razvoj ). U Europskoj uniji, inovacija je ostvariv cilj kroz europske suradnje transnacionalnih projekata između partnera. Inovacije u EU mjerena Inovacije Scorecard , koji je počeo kao institucija u 2006. Inovacija se mjeri pokazatelje koji systadopoiountai kategorije. Relevantnost doživjeti, učiti i razvijati.
Scott Berkun knjizi Mitovi o inovacije govori o različitim mitovima u povijesti inovacija, razloge i okolnosti koje su ih stvorili. Riječ o tome kako možemo transformirati tih mitova u znanju (za svakodnevni rad i naše živote).
